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人力資源管理系統
考(kao)勤管理

匯(hui)通人力資源管理系統給企業提(ti)供了All In One的管理體驗(yan)出满足,我們在自主研發的人事管理系統che)幕ji)礎(chu)之上(shang)提(ti)出軟硬bu)yi)體化的方案(an)时间先,進(jin)而解決了制造(zao)型tui)笠翟諫chan)運營(ying)中遇到(dao)的一(yi)系列我2级,諸如(ru)人事管理连落地、流程管控够多、考(kao)勤管理更赚回、員工關(guan)系管理等(deng)實際問(wen)題清水。而產(chan)品經過20年的磨礪(li)敢出门、近千家(jia)使(shi)用mei)突?姆蠢『次大的產(chan)品升級娃娃变,如(ru)今已(yi)經成為擁有(you)12個系統模塊(kuai)地杀气、上(shang)千種特殊問(wen)題解決方法的管理平台神经呐。
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組織(zhi)架構
組織(zhi)架構

組織(zhi)架構是匯(hui)通人力資源管理套件的基(ji)礎(chu)模塊(kuai)之一(yi)很适合,屬(shu)于業務應用層面说~。幫助建立企業的完整組織(zhi)框架除青君,支持多種組織(zhi)結構設(she)計模式里倒,可靈活設(she)置各(ge)級組織(zhi)機構钱我、機構間(jian)上(shang)下級關(guan)系手里抽,並(bing)且(qie)在系統中準確fan)ㄎ幻mei)位員工去护住。每(mei)次組織(zhi)結構的調(diao)整缱绻,都jia)you)詳細的數據及(ji)原因記錄次旋转,方便回溯追蹤她威胁,還可以通過組織(zhi)架構管理工具對組織(zhi)中部(bu)門(men)宗内、職(zhi)位别回去、職(zhi)務等(deng)信息進(jin)行xing) ? bing)具此形(xing)成匯(hui)報關(guan)系唇上,構建企業HR業務流程的基(ji)礎(chu)三关。

薪資福利(li)
薪資福利(li)

薪資福利(li)是匯(hui)通人力資源管理系統che)暮誦xin)模塊(kuai)之一(yi)年代,屬(shu)于業務應用層面花草。是在企業發展戰略指導下守卫道,對員工薪酬支付原則一通我、薪酬策略族长都、薪酬水(shui)平周婶听、薪酬結構塞东西、薪酬構成進(jin)行確fan)  峙 ..

考(kao)勤管理
考(kao)勤管理

考(kao)勤管理 員工考(kao)勤管理是匯(hui)通人力資源管理系統che)暮誦xin)模塊(kuai)之一(yi)油炸,屬(shu)于業務應用層面纠结啥。員工考(kao)勤系統可幫助企業dao)   ?kao)勤管理機制爱意,包括復雜(za)而多變(bian)的排班處(chu)理艺茶具、勞動力成本控制‘毒毒、...

績效考(kao)核
績效考(kao)核

績效考(kao)核是匯(hui)通人力資源管理套件的核心(xin)模塊(kuai)之一(yi)血宠,屬(shu)于業務應用層面月夜走。支持各(ge)類考(kao)評工具经搭建、考(kao)核方法進(jin)行員工績效的評定这几乎。通過多樣的績效模式它占满、個性化的績效模版地步伐、靈活的評估流程設(she)置3781、細致的權限劃分自觉咧,支持企業不同業務場(chang)景下的績效考(kao)核模式雨记下,為建立和完善公(gong)司人力資源績效考(kao)核體系倍刷怪,激勵與約(yue)束機制大波,對員工業績進(jin)行客觀(guan)被拓宽、公(gong)平救命技、公(gong)正的評價提(ti)供支持300,出具的績效考(kao)核分zhi)霰恚 喚jin)能為員工的薪資發放提(ti)供支持人腰间,更能夠提(ti)供崗位晉升及(ji)培訓需求等(deng)數據她喜欢,使(shi)人力資源的管理有(you)理可依级字,有(you)據可查她自找。

WHY 為什麼選擇(ze)我們
CASE 應用案(an)例
榮譽客戶
榮譽客戶

榮譽客戶 以下榮譽客戶时说,排名不分先後

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人力資源管理系統應用案(an)
人力資源管理系統應用案(an)例-通用電(dian)氣

匯(hui)通人力資源管理系統che)納shang)線使(shi)用独生,主要在人事基(ji)礎(chu)信息采集一次受、考(kao)勤批量排班这对于、單據申請及(ji)審核等(deng)人事業務層面麻雀,補充和完善了該公(gong)司以Oracle EBS為核心(xin)的企業信息化系統chang)Jshi)人力資源管

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人力資源管理系統應用案(an)
人力資源管理系統應用案(an)例-松shang)擄氳繼/em>

松shang)擄氳繼逶繚謔 嗄昵熬jiu)已(yi)經開始(shi)使(shi)用匯(hui)通科技的人力資源管理系統费力昂,幫助其在早期便進(jin)行了信息化的人員管理删除参,降低了不必要的人員成本摔坏。隨著松shang)擄氳繼宓目kuai)速成長都白费,部(bu)門(men)及(ji)人員

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人事考(kao)勤系統應用案(an)例-星
人事考(kao)勤系統應用案(an)例-星諾奇

1.通過人事考(kao)勤系統平台規(gui)範(fan)人力資源管理流程他惊人,並(bing)進(jin)行了有(you)效整合(he) 2.有(you)效管控人員進(jin)出和工資總額控制一根龙,方便快(kuai)速追溯人員變(bian)動歷史記錄 3.做到(dao)數據二(er)級審核

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人事管理系統應該案(an)例-甦(su)
人事管理系統應該案(an)例-甦(su)高新集團

甦(su)高新集團對za)謚 叭聳鹿芾硐低車(che)墓δ懿宦man)意二哥回,並(bing)且(qie)隨著集團擴大規(gui)模你接替,分zhi)gong)司有(you)並(bing)購和取(qu)消的調(diao)整像您,對za)諶聳孿低程ti)出了更高的要求变老。國(guo)企改革(ge)變(bian)動太(tai)大了哭过类,人員調(diao)動新增離職(zhi)變(bian)化

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人力資源管理系統應用案(an)
人力資源管理系統應用案(an)例-絲艾

?升級打造(zao)數據融會貫(guan)通的人力資源管理系統足两,實現人力資源歷史及(ji)現行管理數據的有(you)效沉(chen)澱(dian)我竟,為公(gong)司經營(ying)決策提(ti)供準確有(you)效的數據支撐私下。  ?構建假勤管理與薪資核算(suan)一(yi)體化解決方案(an)

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Honor 榮譽資質
SERVICE PROCESS 服務流程
  • 咨詢預約(yue) 咨詢預約(yue) 請把您(nin)企業信息與需解決問(wen)題填寫在頁面最下lu)獎碭穹?透頤牽 獎慊崦媸鋇納畽du)溝通他推开。
  • 電(dian)話回訪(fang) 電(dian)話回訪(fang) 1-3個工作日內極十工作人員會與您(nin)電(dian)話溝通目光忍,幫您(nin)安排面談(tan)日程及(ji)問(wen)題確認(ren)没甩脸。
  • 深度(du)面談(tan) 深度(du)面談(tan) 首期會面將在極十公(gong)司進(jin)行八天,深度(du)了解您(nin)的品牌需要解決的問(wen)題生火。
  • 項目簽約(yue) 項目簽約(yue) 深度(du)面談(tan)後極十內部(bu)進(jin)行項目討論小罐,1-5個工作日內根據您(nin)的需求制定一(yi)份定制化菜單赖床赖。您(nin)簽約(yue)確認(ren)後項目啟動叉戟威。
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TECHNICAL SERVICE 技術(shu)服務

我們通過項目實施方法論的探討和實踐,建立了完善的nan)金渴凳└芾 畔  低對需求調(diao)研分zhi)客戶化,培訓,上(shang)線運行等(deng)全過程進(jin)行管理控制.項目實施成功率100%接道歉,客戶滿(man)意度(du)不斷提(ti)升.客服雲平台的建立是管控維護服務進(jin)度(du),積累解決問(wen)題經驗(yan),分zhi)鱟芙岱襉?持續(xu)改善客戶體驗(yan)的保障.

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如(ru)何計算(suan)2019年6月計薪天數攻计划? 又(you)快(kuai)到(dao)月底計薪時候了师罚站,計薪工作關(guan)乎每(mei)位員工的切(qie)身利(li)益点自觉,需要認(ren)真再認(ren)真呛鼻。匯(hui)通科技小編今天分享的人力資源管理小知識點:如(ru)何計算(suan)2019年6月lu)蕕募菩教焓懇 肱long)清楚這個問(wen)題我师父, 如(ru)何提(ti)升人力資源管理效率爷爷你,分享提(ti)高HR工作效率的日常小竅門(men) 每(mei)個人每(mei)天的時間(jian)都是24小時股清雅,對za)諭昝樂饕逭zhe)來(lai)說他跟他,想要面面俱到(dao)真心(xin)不容易敲死你。有(you)一(yi)位HR朋友yan)謚圃zao)型工廠人力資源管理工作多年了起失败,總覺得(de)每(mei)天的工作都很雜(za)喜滋滋,花在日常的行政任(ren)務上(shang) 人力資源管理系統助力跨國(guo)集團人資shi)芾?bian)革(ge) 集團工廠特別是跨國(guo)企業姐打,隨著業務的不斷發展和擴大大猪排,內部(bu)人力資源管理上(shang)出現了旗下各(ge)分zhi)gong)司自治(zhi)一(yi)方的局面人迷路,造(zao)成集團整體人力資源管理困難临界点,如(ru)何wen)迪腫畬蠓fan)圍地統一(yi)管理手枪、促 制造(zao)工廠如(ru)何憑借(jie)專(zhuan)業hr人事系統促進(jin)工廠降本增效 在傳(chuan)統che)娜肆ψ試垂芾碇校R管理人員的很大一(yi)部(bu)分精力會花費(fei)在繁瑣的日常行政事務處(chu)理上(shang)红膜,人力資源管理人員應該是企業戰略發展的戰略合(he)伙(huo)人中心悄,優秀(xiu)的HR管理者(zhe)應該將絕(jue)大部(bu)分精力 制造(zao)工廠人力資源系統選擇(ze)綜合(he)系統供應商(shang)還是專(zhuan)業的nan)低徹┬ιshang) 為了提(ti)升人力資源管理工作效率果打,許多制造(zao)工廠都在進(jin)行人力資源信息化的改革(ge)扩散开,由于是企業管理系統是非常專(zhuan)業性的nan)低徹?擼 諧chang)上(shang)的nan)低徹┬ιshang)也是非常多,大致lu)治(zhi) 醬罄啵閡yi)類 集團工廠人力資源管理系統上(shang)線注意事項 越來(lai)越多的集團工廠為了解決人力資源集團與分zhi)gong)司數據集中管控我衣袖,要求整個集團系統數據具備即時性舍我钱、準確性等(deng)特點下挥。接下來(lai)就(jiu)由匯(hui)通小編為大家(jia)分享集團工廠人力資源管理系統上(shang)線 制造(zao)型工廠HR怎樣做培訓需求分zhi)/span> 培訓作為推(tui)動制造(zao)型工廠員工個人能力提(ti)升的重要手段但握,但是培訓的內容對學員是否有(you)用打海藻,很大程度(du)上(shang)依賴于前期培訓需求分zhi)龅冻ぁHru)果對培訓需求分zhi)霾瘓 跡 嘌檔哪勘瓴蛔既罰 狽fa)
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